La inspección de trabajo en Madrid es el organismo que vigila que las empresas cumplan la normativa laboral y de Seguridad Social. Si tu empresa no te paga, no te ha dado de alta o incumple tus derechos, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) de forma gratuita, presencial u online, e incluso de manera anónima. En esta guía actualizada a 2026 te explicamos dónde están las oficinas, cómo denunciar paso a paso, qué puedes reclamar y qué derechos tienes como denunciante.
¿Qué es la Inspección de Trabajo en Madrid y para qué sirve?
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un organismo estatal adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social que controla el cumplimiento de la legislación laboral. En Madrid actúa a través de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, que tiene competencia sobre todas las empresas y centros de trabajo de la Comunidad.
Su función principal es vigilar, exigir y sancionar los incumplimientos en materia de contratos, salarios, jornada, prevención de riesgos, cotizaciones y derechos de los trabajadores. Cuando detecta una infracción, puede levantar acta y proponer sanciones económicas a la empresa, además de obligarla a regularizar la situación.
Cualquier trabajador, sindicato o tercero puede activar una inspección presentando una denuncia. La inspección también actúa de oficio mediante campañas y planes de actuación, sin necesidad de denuncia previa.
Oficina de la Inspección de Trabajo en Madrid: dirección y teléfono
La oficina de la Inspección de Trabajo en Madrid es la Inspección Provincial, donde se tramitan las denuncias presenciales y se atienden las citaciones. Estos son los datos de contacto principales actualizados a 2026.
| Dato | Información |
|---|---|
| Organismo | Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid |
| Dirección | C/ Ramírez de Arellano, 19 — 28043 Madrid |
| Teléfono de información | 900 010 111 (gratuito, lucha contra el fraude laboral) |
| Sede electrónica | sede.mites.gob.es |
| Cita previa | Obligatoria para gestiones presenciales |
El teléfono de la inspección laboral en Madrid de referencia es el 900 010 111, un número gratuito de información general del Ministerio sobre fraude laboral. Para citaciones concretas, el número de contacto aparece en la carta o notificación que recibas. Antes de acudir, confirma siempre la dirección y el horario en la sede electrónica oficial, ya que las oficinas pueden reorganizar servicios.
Nota: La mayoría de los trámites con la Inspección de Trabajo se pueden hacer ya online a través de la sede electrónica, sin necesidad de desplazarte a la oficina.
¿Qué puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo?
Puedes denunciar cualquier incumplimiento de la normativa laboral o de Seguridad Social por parte de tu empresa. La denuncia es gratuita y no necesitas abogado para presentarla. Estos son los motivos más habituales:
- Falta de alta en la Seguridad Social: trabajar sin estar dado de alta o trabajar «en negro».
- Impago de salarios o nóminas: sueldos atrasados, pagos por debajo del convenio o cantidades no abonadas.
- Horas extra no pagadas: exceso de jornada sin compensación económica ni descanso.
- Incumplimiento de jornada y descansos: no respetar el horario, las vacaciones o el registro horario obligatorio.
- Riesgos de seguridad y salud: falta de medidas de prevención de riesgos laborales.
- Acoso laboral o discriminación: mobbing, acoso sexual o trato discriminatorio.
- Fraude en la contratación: falsos autónomos, becarios que hacen trabajo de empleado o encadenamiento abusivo de contratos temporales.
Si tu caso tiene que ver con trabajar sin contrato, te interesa nuestra guía sobre trabajos sin contrato en Madrid y los riesgos que conlleva esta situación.
¿Cómo denunciar a mi empresa en la Inspección de Trabajo de Madrid?
Para denunciar a tu empresa en la Inspección de Trabajo de Madrid debes presentar un escrito de denuncia, online o presencialmente, indicando los datos de la empresa y los hechos que incumple. El trámite es gratuito y la inspección está obligada a tramitar toda denuncia que cumpla los requisitos. Sigue estos pasos.
- Reúne la documentación: datos de la empresa (nombre, CIF si lo tienes, dirección del centro de trabajo) y pruebas de los hechos (nóminas, contrato, mensajes, fotos, testigos).
- Accede a la sede electrónica: entra en sede.mites.gob.es y busca el apartado «Denuncia» de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Identifícate o usa el buzón anónimo: puedes presentar la denuncia con certificado digital, Cl@ve, o de forma anónima a través del Buzón de Lucha contra el Fraude Laboral.
- Describe los hechos: explica con claridad qué incumple la empresa, fechas, lugar y trabajadores afectados. Cuanto más concreto, mejor.
- Adjunta las pruebas: sube los documentos que respalden tu denuncia.
- Presenta y guarda el justificante: al enviar la denuncia recibirás un resguardo. Consérvalo para hacer seguimiento.
Tras presentar la denuncia, un inspector valora el caso y decide si abre actuaciones. Si lo considera, puede citar a la empresa, visitar el centro de trabajo o requerir documentación. Si necesitas asesoramiento jurídico gratuito antes de denunciar, consulta nuestra guía de abogados laboralistas gratuitos en Madrid.
¿Se puede denunciar de forma anónima?
Sí. Puedes denunciar de forma anónima a través del Buzón de Lucha contra el Fraude Laboral, disponible en la web del Ministerio de Trabajo. Es la vía más usada cuando temes represalias y no quieres que tu nombre figure.
Además, aunque te identifiques en la denuncia ordinaria, la Ley 23/2015 garantiza la confidencialidad del denunciante: la inspección no revela tu identidad a la empresa. Esto significa que puedes denunciar con tus datos sin que tu empresa sepa que has sido tú.
Importante: la denuncia anónima por el buzón no te da la condición de «interesado» en el expediente, por lo que no recibirás información del resultado. Si quieres seguimiento, presenta la denuncia identificándote.
Plazos, derechos del denunciante y qué pasa después
La inspección no tiene un plazo fijo único para resolver, pero las infracciones laborales prescriben a los 3 años con carácter general desde la fecha del incumplimiento, por lo que conviene denunciar cuanto antes. Una vez presentada la denuncia, el inspector dispone de un plazo máximo de actuación que normalmente es de 9 meses, ampliable en casos complejos.
Como denunciante identificado tienes derecho a que se te informe del resultado esencial de la actuación: si se ha levantado acta de infracción o si se ha archivado. No tienes acceso al contenido completo del expediente, que es confidencial.
Si la inspección confirma la infracción, levanta acta y propone una sanción económica a la empresa, que puede ir desde unos cientos hasta varios miles de euros según la gravedad. En casos como la falta de alta, la empresa también debe regularizar tu situación y abonar las cotizaciones pendientes. Para gestionar tu vida laboral o pedir cita por estos temas, revisa las oficinas de la Seguridad Social en Madrid.
Consejo: guarda copia de todo (nóminas, contratos, correos, mensajes) antes de denunciar. Las pruebas documentales son las que más peso tienen para que la inspección actúe.
Preguntas Frecuentes
¿Es gratis denunciar en la Inspección de Trabajo de Madrid?
Sí, presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es completamente gratuito y no necesitas abogado ni procurador para hacerlo.
¿Cuál es el teléfono de la Inspección de Trabajo en Madrid?
El teléfono gratuito de información sobre fraude laboral es el 900 010 111. Para citaciones concretas, usa el número que figure en la notificación que recibas.
¿Puedo denunciar a mi empresa sin que se enteren?
Sí. Puedes usar el Buzón de Lucha contra el Fraude Laboral de forma anónima, y aunque te identifiques, la ley garantiza la confidencialidad de tu identidad frente a la empresa.
¿Cuánto tarda la Inspección de Trabajo en resolver una denuncia?
El inspector dispone de un plazo máximo de actuación de 9 meses, ampliable en casos complejos. El tiempo real depende de la carga de trabajo y de la dificultad del caso.
¿Qué pruebas necesito para denunciar?
Cualquier documento que respalde los hechos: nóminas, contrato, correos, mensajes de WhatsApp, fotografías o testigos. Cuantas más pruebas concretas, más fácil será que la inspección actúe.